Feliz Navidad

Este Post lo dedico a la Navidad, a las nuevas emociones, a los nuevos retos y al crecimiento continuo. 

Porque crecer es estar vivo y es quererse. Es querer ser  mejor, mejor persona, mejor profesional.

Lo dedico a las personas que viven la Navidad de una forma especial y a los que se plantean nuevos retos y nuevos sueños que perseguir y no dejan de hacerlo ni uno solo de los 365 días del año. Porque cada día cuenta.

Desde aquí deseo animar a todas aquellas personas que dan vueltas a un proyecto, que tienen un sueño pero no se atreven, que desean dar el paso y creen que no pueden,….

Nada es imposible si lo deseas de verdad.

Solo tienes que empezar, lo siguiente ya se te ocurrirá.

“Las personas suelen convertirse en lo que creen ser. Si estoy convencido de que puedo hacerlo, adquiriré con seguridad la capacidad de hacerlo, aunque pueda no tenerla al principio”. Gandhi.

Con la actitud adecuada, con el esfuerzo necesario, con la paciencia requerida y con una fe inquebrantable de fondo, cualquier meta es posible. Fragmento de “Aprendiendo de los Mejores” de Francisco Alcaide.

Es curioso, estas fechas son especiales para mí porque hace un año estaba trabajando para dar luz a mi Blog. Es curioso porque jamás me imaginé que me vería inmersa en un proyecto tal como este, en el que dar visibilidad a mis pensamientos, mis conocimientos e inquietudes.

Debo decir que la sensación de vértigo no se alejaba de mí, y mezclada con la necesidad de hacer algo nuevo, de enfrentarme a un nuevo reto, hizo que las navidades pasadas tuvieran un color y unas sensaciones muy especiales. Casi cumplirá un año este pequeño proyecto del que solo podría decir cosas buenas.

FELIZ NAVIDAD Y SOBRE TODO FELIZ PROYECTO, FELIZ RETO, FELIZ VIDA, FELIZ SUEÑO

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Qué frases no poner en redes sociales si buscas empleo

“Interesado en coaching, interesad@ en aprender en las redes sociales”

“En búsqueda activa de empleo”

“Búsqueda activa de empleo en DESEMPLEADA”

“Nunca he trabajado”

“No tengo experiencia”

“En búsqueda de nuevos retos profesionales”, sin indicar cuáles son esos retos o proyectos.

Estas son solo un ejemplo de las frases que veo en las redes sociales, principalmente en la cabecera del perfil de Linkedin y twitter,  y que considero no te ayudarán a salir en las búsquedas para posibles ofertas de empleo. Puedes mostrarte mejor como profesional utilizando otros términos más concretos y adecuados para mostrarte como profesional.

Cuando un reclutador realiza una búsqueda en alguna red social como Linkedin, si en lugar de poner las palabras clave que te definen como profesional, pones alguna otra expresión irrelevante, pierdes la oportunidad de salir en sus búsquedas, porque él o ella no pondrá el término “en búsqueda de empleo” sino la profesión y/o cualidades que le interesa que tenga un perfil para cubrir un determinado puesto. 

Te animo a que utilices las palabras clave que te definen como profesional y las expresiones adecuadas que mejor hablen de ti.

Estos son algunos ejemplos para hacerte una idea y adaptarlo a tu perfil:

• Socióloga. Experta en Investigación. Consultora de Proyectos Sociales, Integración, Formación y Empleo, Docente y RRHH.
• Administrador de Fincas, Profesional de RRHH y PRL, formadora en áreas legales.
• Docente. Alfarera. Ceramista.
• Asesor fiscal, contable y financiero.
• Técnico de Formación, Teleformación y Orientación Laboral. Profesional de Recursos Humanos.

Si te queda espacio en la cabecera, puedes indicar que estás disponible o abiert@ a nuevos retos profesionales una vez que hayas puesto las palabras clave, como estos dos ejemplos:

• Buscando nuevos retos profesionales. Orientadora Laboral, Docente FPE, Empleo.
• Profesinal de RRHH, Psicólogo, Profesional de Formación presencial y e-learning. Produciendo nuevas oportunidades, también para mí.

Por supuesto, la cabecera de nuestro perfil profesional en cualquier red social, no habla por sí sola, sino que es importante el perfil completo y lo que transmites a través de las redes sociales.

Estos dos casos anteriores pertenecen a dos personas muy activas profesionalmente en las redes sociales, que se han planteado fervientemente demostrar lo que valen, y lo hacen.

Otro factor muy, pero que muy importante es mostrar nuestro talento en las redes sociales. El talento no se ve con echar un vistazo a tu cv, en él podemos ver lo que has hecho y lo que tú dices que sabes hacer, que por supuesto debe ser verdad.

Las redes nos brindan la oportunidad de DEMOSTRARLO. A través de tus intervenciones en debates, de la información que compartes y la opinión que emites, si además incorporas información de interés relacionada con tu profesión mejor que mejor. Y  si te animas a crear tu propio blog  no hay mejor manera de demostrar lo que sabes hacer.

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Los 10 errores más comunes que cometemos en Linkedin

En este Post os propongo un recopilatorio de los errores que yo considero más comunes de los que cometemos en nuestro uso de Linkedin. Hay muchos más pero me parece importante indicar éstos por su relevancia.

1. Inscribirse y abandonar el perfil. No se trata de hacer público tu cv y ya está, sino de interactuar y hacer contactos. Además si no interactúas no saldrás en las búsquedas. Linkedin no es un escaparate de currículos  sino una red social para hacer contactos profesionales.Los contactos se hacen paso a paso y poco a poco, para ello tenemos que interactuar y aportar opiniones propias e información relevante para tu sector.
2. No cuidar la imagen del perfil. La foto y el contenido son muy importantes. No vale poner cualquier foto sino una en la que se nos reconozca  y sea seria acorde a  nuestro perfil profesional.
3. Poner que estás en búsqueda activa de empleo. El reclutador que te encuentre te seleccionará por tu actividad, currículum activo, habilidades, etc, tu talento lo tienes que mostrar.
4. Pedir directamente un puesto de trabajo a alguien. Primero te tienes que “ganar” a esa persona como contacto porque tengas algo que aportarle, de otra forma no podrá ayudarte. Debemos procurar crearnos una red  de contactos interesante y cuidarlos. Es un error creer que con Linkedin vamos a encontrar empleo a la primera.
5. Enviar solicitudes de amistad a diestro y siniestro sin pensar qué contactos nos interesan y pueden aportarnos algo valioso profesionalmente. No tenemos que coleccionar contactos, sólo para algunas profesiones es interesante.
6. No participar en grupos para dar a conocer nuestro trabajo y habilidades. En los grupos se conocen a muchas personas con las que puedes tener mucho en común y de las que puedes obtener ayuda y por qué no emprender algún proyecto juntos.
7. No elegir adecuadamente nuestros grupos. Elige aquellos grupos que te aporten información y conocimientos, en los que se fomente el debate y el intercambio de opiniones. En ellos aprenderás mucho. Hay muchos grupos en Linkedin y de diferentes temáticas, busca y encuentra los tuyos.
8. No cuidar la cabecera del perfil. Es muy importante que pongas tu profesión o profesiones usando las palabras clave de las mismas en el titular.
9. No cuidar el extracto del perfil. Este apartado suele ser el que más trabajo cuesta rellenar porque no sabes qué poner en él. Piensa en una carta de presentación, en la que poner un escueto resumen de tu experiencia, habilidades y qué puedes aportar. Debe ser atractivo y dejar claro a qué te dedicas y que aportarías a una empresa que quiera contratarte.
10. No personalizar la url de tu perfil público. Lo encontrarás en la esquina inferior izquierda de la cabecera. Con solo editar lo puedes cambiar y poner tu nombre o el que más se parezca y esté disponible. Dará mejor imagen de ti.
11. ¿Cuál sería el 11?, seguro que estás pensando en más errores que cometes o cometen otras personas, estaría encantada de conocerlos si dejas tu comentario. 

Espero que te haya gustado y sea de utilidad. Si es así puedes compartirlo o comentar.

Sobreviviré al desempleo

En las redes sociales no paro de ver mensajes positivos y llenos de optimismo. Menos mal, porque si nos tuviésemos que conformar con los mensajes que recibimos de las noticias, apaga y vámonos. 

Pero no basta con ser positivo y optimista. Hay que pasar a la acción. Debemos ser proactivos y buscar resultados con nuestras acciones. Provocar resultados diferentes con acciones diferentes.

Llevo unos días leyendo muchos Post sobre el desempleo y sus devastadoras consecuencias, junto con mensajes de positividad. No puedo dejar de pensar en la cantidad de personas y familias enteras que no pueden pagar sus facturas o su alimentación y no pueden tener conexión a Internet en casa, tan importante para la búsqueda de empleo, para ampliar conocimientos y mantenerse al día de lo que pasa y de nuestra profesión.

Cuando pienso en ellas no paro de hacerme estas preguntas: ¿Cómo puedes decir a una persona que no tiene sus necesidades básicas cubiertas que sea optimista?, ¿cómo se puede sonreír y ser positivo con un “agujero en el estómago”?. Si estas personas no tienen recursos para buscar empleo, como pagar el autobús o vestirse adecuadamente para una entrevista de trabajo, ¿qué está pasando?, ¿nos enfrentamos ante un gran número de personas “inempleables”?

Me niego a pensar que así es. Se habla mucho de personas que ya no volverán a trabajar, pero ¿qué está ocurriendo?,¿ya se acabó la vida para ellos y sólo les queda subsistir?.

Quiero confiar en la voluntad y espíritu de supervivencia de cada uno, en la actitud y en la lucha por no caer en la desidia y no rendirse jamás.

Por supuesto, hace unos años no habríamos hablado de esto, y ni que decir tiene el papel que están jugando nuestros políticos a este respecto,…

No pretendo hacer un Post negativo sino lleno de esperanza, de confianza en el ser humano y en su capacidad de lucha. Pero también pretendo ser realista y mostrar mi indignación ante lo que lleva demasiados años sucediendo.

En Orientación Profesional hablamos de lo que podemos hacer por nosotros mismos ya que no podemos modificar la realidad de nuestro país.

• Confío en que los jóvenes que no encuentran un trabajo “de lo suyo”, ni al menos un trabajo digno, tengan la suficiente fuerza para decidir salir o quedarse en su país. La suficiente fuerza para seguir estudiando y formándose para ser cada día mejores profesionales.
• Confío en que las personas que tienen trabajos precarios tengan la suficiente fuerza de seguir buscando y formándose sin caer en el intento.
• Confío en que seamos capaces de seguir buscando un empleo digno, en seguir intentando recuperar nuestras vidas y saber adaptarnos a la realidad para saber tomar mejores decisiones.
• Confío que sepamos pensar que es algo temporal de lo que saldremos con nuestro esfuerzo, que sabremos demostrar nuestro talento y hacer cosas valiosas con él.
• Por supuesto, confío en que los que llevan más de 20 años sin dejar de trabajar tengan la suficiente actitud y fuerza para reciclarse, aprender otra profesión y adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.

Nos ha tocado vivir tiempos muy, muy difíciles y confío que seremos capaces de sacar lo mejor de nosotros mismos para adaptarnos y saber sobrevivir.

Desde aquí, mando toda la fuerza del mundo a quienes la necesitan, positividad, resiliencia, actitud y adaptabilidad. Porque si una cosa está clara es que con ánimo y actitud positiva se pueden alcanzar más logros que si nos dejamos llevar por la negatividad y la falta de esperanza.

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Hasta el próximo Post con una sonrisa.

¿Sabes gestionar tu marca personal?

Marca personal es un concepto que se ha puesto de moda en la búsqueda de empleo 2.0 y en desarrollo profesional. Pero ¿qué es? y lo más importante, ¿cómo gestionarla?.

Marca personal es la huella que dejamos en los demás, lo que transmitimos, las emociones y sensaciones con las que se quedan los demás cuando nos hemos ido.

Se habla mucho de ella y de cómo gestionarla, a través del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo, saber gestionar nuestra identidad digital, nuestro rastro digital, etc.

Tras reflexionar y observar el comportamiento de muchas personas respecto de su búsqueda de empleo y desarrollo profesional estos son los aspectos que considero más importantes:

1. El empleo 2.0 es primordial en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, tan válido para personas que buscan empleo por cuenta ajena  como propia, para el propio desarrollo y mejora  profesional.
2. El uso de las redes sociales es cada vez más necesario para darnos visibilidad.
3. Antes de empezar a gestionar nuestra marca personal, debemos establecer nuestro objetivo profesional, establecer una estrategia y planificación para perseguir este objetivo.
4. Definir qué contactos nos interesa tener en nuestras redes sociales. Fomentarlos y cuidarlos. Si quieres ampliar la información, para saber cómo hacer contactos en Linkedin pincha aquí, y si deseas ver las claves para ampliar nuestra red de contactos en general pincha aquí.
5. Aportar conocimientos e información propios.
6. Preguntarnos qué vendo, a quién y cómo debo hacerlo. Medir cada paso que doy y los resultados que obtengo.
7. Debemos crear nuestro curriculum activo, en el que demostramos lo que sabemos hacer, en contra del currículum tradicional en el que sólo se puede ver qué títulos tenemos. 
8. Gestionemos nuestra carrera para hacernos visibles, de manera que seamos el candidato elegido.
9. El Mercado Laboral ha cambiado, ya casi no existen los trabajos para toda la vida, así que, gestionemos nuestra marca personal para no depender de otros sino generar nuestras oportunidades. Nuestra marca personal perdurará en el tiempo.
10. La herramienta estrella para diferenciarnos es el Blog, el lugar en el que plasmar nuestros conocimientos, trabajos realizados, opiniones,…en definitiva, nuestro “hogar profesional”. Donde remitir a cualquiera para que te conozca mejor como profesional, donde puede comprobar tus habilidades, inquietudes, valores,…y todo aquello que queramos mostrar.
11. Debemos tener coherencia en el uso de las redes sociales.  Emitir opiniones y transmitir conocimientos propios como profesionales.
12. Es muy importante pensar a largo plazo en la gestión de nuestra carrera pero no obviar las oportunidades a corto plazo, para las que tendremos que adaptarnos en función de nuestras necesidades y expectativas y las necesidades de la empresa a la que queremos optar.

Puedes ampliar la información con el podcast del #HangoutON “Empleo 2.0, construye tu  Marca Personal” con Mª Luisa Moreno, Cèlia Hil, Silvia Palomino y Ami Bondia, conducido y presentado por Yolanda Corral y Antonio Postigo. 

                              

Como Orientadora Profesional coincido en que hay muchas personas que no gestionan su carrera. Como comentamos después de la videocharla, posiblemente se deba a que no lo necesitan profesionalmente, y otras probablemente porque no se atreven a hacerse visibles.

En mi trabajo diario me encuentro con muchos profesionales que muestran grandes reticencias a mostrar su cv, y miedo a mostrarlo públicamente en Linkedin,  y ya ni hablamos de usar las redes sociales ni de crear un Blog.

También compruebo que hay muchas personas que tocan varios palos y les cuesta definir su objetivo profesional para establecer una estrategia de búsqueda de empleo y marca personal, debido a que creen que tendrán que dejar de lado otras oportunidades, creencia que me parece errónea.

Por supuesto también es una barrera el tiempo que hay que dedicarle, no estamos acostumbrados a dedicar mucho tiempo a generar algo, como conocimiento y crear nuestra marca personal, sin obtener resultados a corto plazo.

Quizás se deba a una falta de cultura de proyectar a largo plazo.

¿Tú qué opinas?

¿Eres de los que buscas trabajo “de lo que sea” o buscas “cualquier cosa”?

Hoy he decidido hablaros de una expresión que se utiliza mucho entre las personas que  no encuentran empleo de su profesión, estudios, el que han desempeñado a lo largo de su vida, o simplemente están desesperados porque necesitan trabajar y les da igual “de lo que sea”. Yo no recomiendo esta expresión aunque comprendo los motivos por los que se usa, y voy a explicar por qué.

¿Qué pasa cuando decimos que buscamos trabajo de “lo que sea”?. Usar esta expresión puede llevar a varias interpretaciones:

• Que el candidato no tiene formación.
• No tiene claro cuál es su profesión y su perfil.
• No se “vende” como profesional sino como persona que necesita trabajar. 

¿Se te ocurren más interpretaciones de esta expresión?

Buscar empleo requiere mucho tiempo de dedicación, por lo que es muy importante que lo empleemos bien, teniendo claro qué buscamos, para qué puestos estamos preparados, qué sabemos hacer y qué valor añadimos a la empresa. Es decir, buscar empleo implica seguir una estrategia.

Responder a 1000 ofertas de empleo, sin tener en cuenta cuáles son, no adaptar nuestro cv a cada una de ellas siempre que sea necesario, y no vendernos adecuadamente como candidatos es una pérdida de tiempo.  Aunque creamos que estamos haciendo lo correcto porque estamos respondiendo a muchas ofertas, no nos dará resultado.

Personas  como tú, con necesidades económicas, hay muchas que compiten por los mismos puestos de “lo que sea”. Pero, ¿qué puestos de trabajo responden a esta expresión?:

Limpiar, reponer, repartir, mozo de almacén y otros pocos trabajos más que no requieren cualificación.

 Es muy importante que a la hora de buscar empleo dejemos muy, pero que muy claro, cuál es nuestra profesión o por qué podríamos desempeñar adecuadamente el puesto de trabajo al que optamos. Cuáles son nuestras cualidades y competencias que se adaptan perfectamente al puesto. Es decir, adapta tu candidatura para cada ocasión.

Nuestros familiares y amig@s seguramente sepan cuál es nuestra situación y lo buenos que somos trabajando pero los seleccionadores no nos conocen. Por tanto debemos dejar clara nuestra valía como profesionales sea cual sea nuestra profesión.

Te animo a que reflexiones sobre ello, y a cambiar la expresión “lo que sea” por el puesto en cuestión:

Como ejemplo: “Busco empleo de limpiador/a. Trabajo muy bien en equipo, siempre el cliente queda satisfecho, conozco perfectamente las técnicas y aparatos de limpieza, soy eficaz y rápido”.  

Dibuja una sonrisa en tu cara y a por él.

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La red social de Injojobs para la Búsqueda de empleo

Infojobs se une a la revolución de las redes sociales. Ya no se trata sólo de un Portal de Empleo sino que también ha creado su propia red social.

Con el fin de facilitar la Inserción Laboral acerca ofertas de empleo con contactos. De todos es sabido que el uso de los contactos para encontrar empleo es mayor y más efectivo que el uso de otras técnicas de búsqueda de empleo y de ahí la importancia de usar las redes sociales.

Pues bien, Infojobs ya tiene la suya propia.

EN QUÉ CONSISTE LA RED SOCIAL DE INFOJOBS

• Como todas las redes sociales, podemos crearnos nuestra propia red de contactos profesionales.
• Podemos empezar importando nuestros contactos del correo electrónico y de Facebook  a través de esta url  http://www.infojobs.net/red-de-contactos.
• Para ello, Infojobs nos recomienda comenzar con los contactos más cercanos, y los que conozcamos personalmente, como son familiares, amigos y compañeros de trabajo, estudios o cursos.
• Con el uso de esta red social veremos ofertas e información a través de nuestros contactos y de los contactos de nuestros contactos. Por ejemplo, podemos conocer personas que han trabajado en una empresa en la que somos candidatos o estamos interesados.

ADEMÁS 

• Podemos crearnos un perfil público. Podrá visualizarlo cualquier persona que pinche el enlace o haga una búsqueda en Google. Su formato: carta de presentación o cabecera seguida de un resumen de nuestro curriculum, que incluye últimas experiencias profesionales, competencias y estudios. Lo podremos activar, editar o desactivar cuando queramos.
• En él no se ven nuestros datos personales, sino el enlace a las distintas redes en las que tenemos presencia,  como nuestro perfil de Linkedin, de Twitter y Facebook, nuestro blog y/o web.
• Nos permite compartir nuestro perfil público en nuestras redes sociales con sólo hacer un click. Es una forma rápida de mostrar nuestro cv a nuestros contactos de Twitter y Facebook.
• También podemos enviar nuestro perfil público de Infojobs a las direcciones de correo electrónico que deseemos o incluirlo en nuestro curriculum tradicional.
• Te permite ver los perfiles públicos de tus amigos de Facebook. Esta funcionalidad es nueva por lo que aún la mayoría de las personas no la han activado.

MIS RECOMENDACIONES

1. Comenzar añadiendo a los contactos más cercanos.
2. Mantenernos activos y mantener activo y actualizado nuestro perfil.
3. Utilizar las palabras clave que mejor nos definen como profesionales.
4. Cuidar bien el contenido de la cabecera de nuestro perfil público ya que es la parte que más se ve y cuidar el resto de información profesional.

Enlace a la red de contactos de Infojobs


Aún es nueva la red social de Infojobs así que animo a los usuarios de este Portal de Empleo a utilizarlo y sacarle el máximo partido a su búsqueda de empleo. Estaré pendiente para ver cómo evoluciona y manteneros informados.

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CÓMO HACER CONTACTOS EN LINKEDIN SI ESTÁS EN BÚSQUEDA DE EMPLEO

Linkedin es la red social profesional por excelencia  y  te puede aportar muchos beneficios si estás en búsqueda de empleo.

Cuando nos damos de alta en Linkedin lo primero que debemos hacer es completar nuestros datos para que los contactos que vayamos solicitando puedan saber cuál es nuestro perfil profesional e intereses.

Cuáles son los contactos que te pueden interesar tener en tus redes sociales, principalmente en Linkedin, si estás en búsqueda de empleo.

Estas son mis recomendaciones:

1. Empresas donde encaja tu perfil y en las que deseas trabajar.
2. Personas que trabajan o han trabajado en estas empresas.
3. Gerentes y responsables de personal de las mismas.
4. Antiguos compañeros, amigos o personas con perfiles profesionales como el tuyo.
5. Contactos profesionales que te pueden aportar algo de valor.
6. Personas que se dedican a la selección de personal, expertos en RRHH.

Si los reclutadores realizan búsquedas en Linkedin para encontrar candidatos, los encontrarán en su red de contactos, por tanto te interesa formar parte de su red profesional y hacerte visible a través de tus aportaciones, comentarios y participación en los grupos.

Para todo ello debes tener en cuenta cuál es tu perfil  y cuáles tus intereses profesionales, los cuáles debes dejar claros en tu perfil de Linkedin.

Cuando hagas una solicitud es conveniente que la personalices  y tener claro a quién le estás pidiendo que te acepte.

  

Lo más difícil es el inicio, si tienes pocos contactos Linkedin te muestra pocos resultados en las búsquedas que realices, ya que las hará dentro de tu propia red. Es fácil que te desanimes porque no encuentres a las personas que buscas.

Para que no abandones te doy una serie de claves que te ayudarán a llegar a las personas que deseas tener en tu red de contactos profesionales.

Cómo llegar a las personas que nos interesan:

• Primero podemos agregar a nuestra red de Linkedin nuestra lista de contactos de nuestro correo electrónico.
• Después, en función de los contactos de primer grado, podremos solicitar ser aceptados por los contactos de nuestros contactos, es decir, los de 2º grado.
• Utilizar la búsqueda y poner el nombre completo de las personas que queremos agregar.
• Puede ser una buena opción agregar a personas que tienen muchos contactos de primer grado, y entre ellos, por supuesto, perfiles que nos interesan.

Conforme ampliamos nuestra red, Linkedin nos va mostrando mayores resultados en las búsquedas de contactos profesionales. 

Es solo cuestión de paciencia y hay que ir paso a paso. Anímate a explorar las posibilidades que nos ofrece Linkedin y poco a poco irás viendo los resultados. 

En próximos post iremos viendo más detalles sobre esta red social tan importante si estás en búsqueda de empleo.

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¿CÓMO AFRONTAS EL FINAL DE VACACIONES?

Llega de nuevo Septiembre, y con él comienza un nuevo curso escolar, universitario, un nuevo trabajo, nuevos propósitos, etc. 

La llegada del otoño anima a concentrarse en los objetivos que perseguimos con ilusión y dedicación.

Para rendir en el trabajo y los estudios es necesario tomarse previamente un periodo de descanso merecido para recargar las fuerzas necesarias.

Las vacaciones y el tiempo libre hay que aprovecharlas para disfrutar y desconectar, aprender y emprender nuevas actividades de ocio diferentes a lo que solemos hacer diariamente y romper con la rutina.

Si sabemos cumplir con nuestros deberes y obligaciones con esfuerzo y dedicación también debemos hacerlo con nuestro tiempo de ocio. Cultivemos nuestro espíritu.

Para aquellos que no pueden permitirse unas vacaciones fuera de casa, yo les animaría a que se den un pequeño capricho o respiro que alimente su alma, como puede ser: regálate una flor, un paseo, un día sin obligaciones, una buena lectura o una buena película.

Todo vale si te transporta a otro lugar y te hace olvidar la rutina, y sobre todo, todo vale si lo has elegido tú.

Os animo a afrontar vuestros objetivos con ilusión, llevar la búsqueda de empleo con perseverancia  y perseguir vuestros sueños con dedicación.

Os dejo un vídeo que para mí es muy motivador y espero que os inspire.

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¿Cómo suplir la falta de experiencia si nos la piden?

Esta es una de las dudas que le surgen a aquellos jóvenes dispuestos a “comerse el mundo”, con muchas de ganas de trabajar y de aportar algo bueno a la sociedad y las empresas.

Pues bien, la respuesta a esta pregunta la podemos encontrar en nosotros mismos:

·         Con nuestras aptitudes y cualidades personales y profesionales, que seguro son muchas.

Profesionales hay de todas las edades, y en cada etapa nos podemos encontrar algunos factores en contra y el ser joven no te va a frenar para demostrar lo que vales.

• Puedes ser joven y con mucho entusiasmo, iniciativa y capacidad para aprender y adaptarte a las exigencias laborales, además de tus propios conocimientos profesionales.

• Nuestra capacidad de aprendizaje depende de nosotros y de nuestra actitud. Debemos mostrar actividad y perseverancia en lo que nos propongamos. Aprender es algo que depende de nosotros como trabajadores activos.

• La iniciativa es un factor muy importante, que te puede diferenciar del resto y ponerte por delante.

• El simple hecho de presentar tu candidatura allí donde encaja tu perfil y  dar la mejor imagen profesional y personal posible ya es destacable.

• El interés que demuestres en el trabajo y la empresa, a la que te presentas, también es un factor muy importante  a la hora de diferenciarte de los demás y de crear una buena imagen como profesional.

• Debemos tratar de tener una actitud adecuada en la búsqueda de empleo y ante el trabajo.

Cuando llegan algunos jóvenes y me cuentan que han realizado prácticas en determinada empresa en la que no es fácil entrar, no cabe duda de  cómo  lo consiguieron.

Fueron ellos los que dieron el paso, tomaron la iniciativa de ir a buscar las empresas e informarles sobre prácticas que podían realizar incluso sobre si son titulares de Bono de Empleo Joven.

Hasta algunos de ell@s hicieron la inscripción y rellenaron los papeles que debía rellenar la empresa.

Con esta iniciativa lo que haces es ponérselo muy fácil al empresari@, les das la información que le interesa y de paso te conoce como profesional para futuros posibles proyectos.

¿A quién crees que seleccionará la empresa en caso de realizar las prácticas o necesitar a alguien con tu perfil profesional para realizar un contrato de trabajo?

¿Te animas a dar el paso y tomar la iniciativa?

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Hasta Septiembre y feliz verano amig@s.

Jóvenes con Bono de Empleo Joven

Los jóvenes andaluces de entre 18 y 29 y con una titulación académica mínima de E.S.O. se pueden beneficiar de Bono de Empleo Joven. Esto quiere decir que las empresas que les contraten con un tiempo mínimo de un año se beneficiarán de una bonificación de 2.400 o 4.800 €, según sea a media jornada o completa. Las empresas  sólo tienen que solicitarlo una vez se haga efectivo el contrato de 12 meses en el plazo de 1 mes, entre el 1 de agosto de 2014 y el 30 de noviembre de 2015.

Con estas palabras comienzo las sesiones grupales destinadas a estos jóvenes.

Algunas empresas no saben de qué estamos hablando, pues bien, sé tú el primero o la primera que les informe de esta ventaja.

Mis recomendaciones:

• Hacer  Autocandidatura y responder a ofertas de empleo de forma muy activa.
• El ser bonistas es un factor motivador añadido, ya que, además de presentarse como buenos profesionales el empresario se puede beneficiar de esta ayuda económica.
• Hacer una carta de presentación, siempre que sea requerida o cuando enviemos nuestro cv por correo electrónico.
• Incluir en esta carta o en su propia presentación personal, y por qué no, en el cv, que son bonistas y la ayuda económica que solicitaría la empresa si les contrata.

La autocandidatura en la búsqueda de empleo es difícil, por tanto, intento motivar y animar a los jóvenes a realizarla y les doy una serie de pistas:

Comenzamos con un ejercicio reflexivo muy fácil:

Escribe en una hoja:

• Tus cualidades profesionales y personales y su explicación, hay que poner mínimo 3.
• Logros o aquellas cosas de las que nos sentimos orgullos@s. Mínimo 3.
• Defectos o aspectos que tendríamos que reformular de forma que no parezcan puntos débiles. Por ejemplo: falta de experiencia y de madurez.
• Por último: ¿Qué puedes aportar a la empresa?.

Si tenemos en cuenta nuestra profesionalidad, nuestras cualidades, nuestros logros y nos valoramos como profesionales, estaremos más seguros a la hora de presentarnos a una empresa o responder a una oferta de empleo.

Es importante que tengamos en cuenta lo que conocemos por Habilidades Sociales y normas sociales. Para ello os recomiendo la lectura del post “Claves para ampliar nuestra red de contactos” de este mismo Blog publicado el 27 de febrero de 2014.

El hecho de indicar que eres bonista también te dará más seguridad.

Demuestra que eres profesional y además tienes una ventaja para la empresa: la ayuda económica del Bono de Empleo Joven.

ADELANTE Y TOMA LA INICIATIVA

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PROGRAMA EMPLE@JOVEN EN ANDALUCÍA DE INTERÉS PARA JÓVENES Y EMPRESAS

Para los jóvenes de edades comprendidas entre los 18 y 29 años (nacidos entre el 8-05-1984 y el 8-05-1996) y empadronados en algún municipio andaluz:

La Junta de Andalucía ha aprobado en Consejo de Gobierno el DECRETO-LEY 6/2014, de 29 de abril, por el que se regula el Programa Emple@Joven  para incentivar el empleo juvenil de los andaluces.

Para entrar en el Programa deben pedir cita previa en su oficina de empleo al número 955.625.695 o 902.100.506 o a través de la Oficina Virtual, en la que serán derivados a una unidad de Andalucía Orienta para inscribirse en las iniciativas para las que cumplan los requisitos específicos.

De interés para empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro y jóvenes que reúnan los requisitos:

Aquí presento un resumen muy escueto de las líneas principales que deberán tener en cuenta.

El Programa consta de cuatro iniciativas:

1.    Cooperación social y Comunitaria. 

Será gestionada por los Ayuntamientos que presenten un Proyecto a tal efecto. Se realizarán contratos de hasta 6 meses de duración y se presentarán las ofertas en el SAE.

Requisito específico:

Es necesario que los jóvenes estén inscritos en el SAE como desempleados el 31 de marzo de 2014.

Ayuda: El Ayuntamiento recibirá entre 1.300 y 1.700 € según grupo de cotización del contrato.

2.    Prácticas profesionales en empresas. UNIA.

No es necesario ser desempleados ni estar inscritos en el SAE para inscribirse.

Ayuda: 2.880€ (beca 2.700 + 180 seguro)

Prácticas no laborales de 6 meses en entidades asociadas y los jóvenes beneficiarios recibirán 450€/mes con seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

Requisito específico:

Poseer una de ellas al menos: una titulación universitaria oficial, titulación en enseñ. artísticas superiores, formación profesional inicial, enseñanzas artísticas, profesionales y deportivas.

Sin fecha de finalización.

La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) será la encargada de gestionar las prácticas.

Los jóvenes interesados y las entidades asociadas deberán inscribirse en la web de la UNIA desde la que se gestionarán las prácticas ofertadas.

Entidades beneficiarias: Las empresas o entidades sin ánimo de lucro y autónomos, que estén interesados podrán ser entidades asociadas a la UNIA.

3.    Bono de Empleo Joven.

Requisito específico:

Poseer una de ellas al menos. Titulación universitaria o de enseñanzas artísticas superiores.Titulación formación profesional inicial, ens. artísticas profesionales y deportivas. Título de Graduado en  E.S.O.

Finalizado en los 5 años anteriores.

Contrato laboral de 12 meses como mínimo.

Entidades beneficiarias: Las empresas o entidades sin ánimo de lucro y autónomos.

Ayuda a la contratación para las empresas: 4.800 € para contratos de jornada completa y 2.400 € para media jornada.

Fecha de vigencia: del 1 de agosto de 2014 hasta el 31 de noviembre de 2014.

4.    Becas Proyectos I+D+I.

Requisito específico: Título universitario oficial de grado, máster o doctorado o equivalente obtenido en 2 cursos anteriores del presente decreto-ley.

Consiste en la realización de prácticas no profesionales en proyectos I+D+I durante un máximo de 9 meses.

Ayuda: 7.200 € beca para los jóvenes + 1.000€ para gastos de gestión de la Entidad.

Los jóvenes beneficiarios cobrarán una beca de 800 €/mes.

La selección la realizarán las Universidades públicas andaluzas, (asumiendo un compromiso del 20% de inserción laboral), por concurrencia (expediente académico, idiomas,…) y entrevista personal.

Plazo: 2 meses desde la entrada en vigor del Decreto-Ley.

Podrán ser personas o entidades de acogida las empresas cualquiera sea su forma jurídica, autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro, con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Andalucía que implementen algún proyecto de I+D+I.

Para más información consultar la OFICINA VIRTUAL DE EMPLEO de Andalucía:

         http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/informacion/planesEspeciales/    EmpleaJoven/

DEFINE Y PERSIGUE TUS OBJETIVOS

En la búsqueda de empleo y en la vida en general, nos planteamos una serie de objetivos que queremos alcanzar y deseos que queremos hacer realidad, pero por unos motivos u otros dejamos de perseguirlos. Nos pasamos los meses y los años pensando en lo que queremos hacer, pero a veces lo postergamos y lo postergamos sin centrarnos en ello.

Nos dispersamos haciendo otras cosas, unas importantes y otras no, y no tomamos consciencia de lo importante que es centrarnos en el aquí y ahora.

Para evitar que esto ocurra y que nuestra búsqueda de empleo sea exitosa debemos centrarnos en los objetivos. Debemos comenzar por definirlos, si no lo tenemos claro, tomemos el tiempo que sea necesario para establecerlos. Escuchemos a nuestro corazón y olvidemos las presiones sociales, si las hay, teniendo en cuenta nuestras circunstancias socioeconómicas y siendo objetivos realistas y alcanzables.

No debemos olvidar ante todo que con esfuerzo y perseverancia podemos conseguir todo lo que nos propongamos.

Te propongo un ejercicio para reflexionar: cierra los ojos e imagínate dónde te quieres ver dentro de cinco años. ¿Qué te impide alcanzar este sueño?, ¿qué debes hacer para conseguirlo?.

Para conseguirlo te propongo un cuadro que te puede resultar útil para establecer los objetivos a corto, medio y largo plazo.

CUMPLIDO	OBJETIVOS	MAYO	JUNIO	JULIO	AGOST	SEPT	OCTUB	NOVIE	DICIE
X	Potenciar mis contactos	X	X						X
	Llamar antiguos compañeros estudios/trabajo	X
	Potenciar perfil Linkedin			X
	Mejorar nivel inglés		X
	Llamar a…para pedirle cita…	X
X	Crear mi blog para promocionar mi trabajo.			X
	Presentar cv en las empresas: A-B-C, previa cita con responsable de selección.	X	X	X			X	X	X

En el cuadro pondremos los objetivos y acciones que debemos hacer para alcanzarlos, y el plazo de tiempo que nos establecemos para conseguirlo.

En la primera columna poner una X para indicar que el objetivo está alcanzado.

La clave está en poner en qué mes tienes que tener cumplido este objetivo.

Por ejemplo, para el último objetivo: debo haber entregado mi cv en todas las empresas que me interesan, previa llamada y cita con persona responsable, para el mes de julio. Me apunto en  mi agenda los resultados, y retomo el contacto con las mismas personas a los tres o cuatro meses para recordar mi candidatura y disponibilidad.

El uso de la agenda es muy importante, ya que habrá empresas donde no nos atiendan personalmente y debamos presentar nuestra candidatura por otros medios. En otras ocasiones nos podrán hablar de futuras vacantes en determinado mes, para lo que estaremos pendientes.

Elabora tu cuadro de objetivos como mejor se adapte a los tuyos y no olvides cumplirlos.