¿Sabes gestionar tu marca personal?

Marca personal es un concepto que se ha puesto de moda en la búsqueda de empleo 2.0 y en desarrollo profesional. Pero ¿qué es? y lo más importante, ¿cómo gestionarla?.

Marca personal es la huella que dejamos en los demás, lo que transmitimos, las emociones y sensaciones con las que se quedan los demás cuando nos hemos ido.

Se habla mucho de ella y de cómo gestionarla, a través del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo, saber gestionar nuestra identidad digital, nuestro rastro digital, etc.

Tras reflexionar y observar el comportamiento de muchas personas respecto de su búsqueda de empleo y desarrollo profesional estos son los aspectos que considero más importantes:

1. El empleo 2.0 es primordial en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, tan válido para personas que buscan empleo por cuenta ajena  como propia, para el propio desarrollo y mejora  profesional.
2. El uso de las redes sociales es cada vez más necesario para darnos visibilidad.
3. Antes de empezar a gestionar nuestra marca personal, debemos establecer nuestro objetivo profesional, establecer una estrategia y planificación para perseguir este objetivo.
4. Definir qué contactos nos interesa tener en nuestras redes sociales. Fomentarlos y cuidarlos. Si quieres ampliar la información, para saber cómo hacer contactos en Linkedin pincha aquí, y si deseas ver las claves para ampliar nuestra red de contactos en general pincha aquí.
5. Aportar conocimientos e información propios.
6. Preguntarnos qué vendo, a quién y cómo debo hacerlo. Medir cada paso que doy y los resultados que obtengo.
7. Debemos crear nuestro curriculum activo, en el que demostramos lo que sabemos hacer, en contra del currículum tradicional en el que sólo se puede ver qué títulos tenemos. 
8. Gestionemos nuestra carrera para hacernos visibles, de manera que seamos el candidato elegido.
9. El Mercado Laboral ha cambiado, ya casi no existen los trabajos para toda la vida, así que, gestionemos nuestra marca personal para no depender de otros sino generar nuestras oportunidades. Nuestra marca personal perdurará en el tiempo.
10. La herramienta estrella para diferenciarnos es el Blog, el lugar en el que plasmar nuestros conocimientos, trabajos realizados, opiniones,…en definitiva, nuestro “hogar profesional”. Donde remitir a cualquiera para que te conozca mejor como profesional, donde puede comprobar tus habilidades, inquietudes, valores,…y todo aquello que queramos mostrar.
11. Debemos tener coherencia en el uso de las redes sociales.  Emitir opiniones y transmitir conocimientos propios como profesionales.
12. Es muy importante pensar a largo plazo en la gestión de nuestra carrera pero no obviar las oportunidades a corto plazo, para las que tendremos que adaptarnos en función de nuestras necesidades y expectativas y las necesidades de la empresa a la que queremos optar.

Puedes ampliar la información con el podcast del #HangoutON “Empleo 2.0, construye tu  Marca Personal” con Mª Luisa Moreno, Cèlia Hil, Silvia Palomino y Ami Bondia, conducido y presentado por Yolanda Corral y Antonio Postigo. 

                              

Como Orientadora Profesional coincido en que hay muchas personas que no gestionan su carrera. Como comentamos después de la videocharla, posiblemente se deba a que no lo necesitan profesionalmente, y otras probablemente porque no se atreven a hacerse visibles.

En mi trabajo diario me encuentro con muchos profesionales que muestran grandes reticencias a mostrar su cv, y miedo a mostrarlo públicamente en Linkedin,  y ya ni hablamos de usar las redes sociales ni de crear un Blog.

También compruebo que hay muchas personas que tocan varios palos y les cuesta definir su objetivo profesional para establecer una estrategia de búsqueda de empleo y marca personal, debido a que creen que tendrán que dejar de lado otras oportunidades, creencia que me parece errónea.

Por supuesto también es una barrera el tiempo que hay que dedicarle, no estamos acostumbrados a dedicar mucho tiempo a generar algo, como conocimiento y crear nuestra marca personal, sin obtener resultados a corto plazo.

Quizás se deba a una falta de cultura de proyectar a largo plazo.

¿Tú qué opinas?

¿Eres de los que buscas trabajo “de lo que sea” o buscas “cualquier cosa”?

Hoy he decidido hablaros de una expresión que se utiliza mucho entre las personas que  no encuentran empleo de su profesión, estudios, el que han desempeñado a lo largo de su vida, o simplemente están desesperados porque necesitan trabajar y les da igual “de lo que sea”. Yo no recomiendo esta expresión aunque comprendo los motivos por los que se usa, y voy a explicar por qué.

¿Qué pasa cuando decimos que buscamos trabajo de “lo que sea”?. Usar esta expresión puede llevar a varias interpretaciones:

• Que el candidato no tiene formación.
• No tiene claro cuál es su profesión y su perfil.
• No se “vende” como profesional sino como persona que necesita trabajar. 

¿Se te ocurren más interpretaciones de esta expresión?

Buscar empleo requiere mucho tiempo de dedicación, por lo que es muy importante que lo empleemos bien, teniendo claro qué buscamos, para qué puestos estamos preparados, qué sabemos hacer y qué valor añadimos a la empresa. Es decir, buscar empleo implica seguir una estrategia.

Responder a 1000 ofertas de empleo, sin tener en cuenta cuáles son, no adaptar nuestro cv a cada una de ellas siempre que sea necesario, y no vendernos adecuadamente como candidatos es una pérdida de tiempo.  Aunque creamos que estamos haciendo lo correcto porque estamos respondiendo a muchas ofertas, no nos dará resultado.

Personas  como tú, con necesidades económicas, hay muchas que compiten por los mismos puestos de “lo que sea”. Pero, ¿qué puestos de trabajo responden a esta expresión?:

Limpiar, reponer, repartir, mozo de almacén y otros pocos trabajos más que no requieren cualificación.

 Es muy importante que a la hora de buscar empleo dejemos muy, pero que muy claro, cuál es nuestra profesión o por qué podríamos desempeñar adecuadamente el puesto de trabajo al que optamos. Cuáles son nuestras cualidades y competencias que se adaptan perfectamente al puesto. Es decir, adapta tu candidatura para cada ocasión.

Nuestros familiares y amig@s seguramente sepan cuál es nuestra situación y lo buenos que somos trabajando pero los seleccionadores no nos conocen. Por tanto debemos dejar clara nuestra valía como profesionales sea cual sea nuestra profesión.

Te animo a que reflexiones sobre ello, y a cambiar la expresión “lo que sea” por el puesto en cuestión:

Como ejemplo: “Busco empleo de limpiador/a. Trabajo muy bien en equipo, siempre el cliente queda satisfecho, conozco perfectamente las técnicas y aparatos de limpieza, soy eficaz y rápido”.  

Dibuja una sonrisa en tu cara y a por él.

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La red social de Injojobs para la Búsqueda de empleo

Infojobs se une a la revolución de las redes sociales. Ya no se trata sólo de un Portal de Empleo sino que también ha creado su propia red social.

Con el fin de facilitar la Inserción Laboral acerca ofertas de empleo con contactos. De todos es sabido que el uso de los contactos para encontrar empleo es mayor y más efectivo que el uso de otras técnicas de búsqueda de empleo y de ahí la importancia de usar las redes sociales.

Pues bien, Infojobs ya tiene la suya propia.

EN QUÉ CONSISTE LA RED SOCIAL DE INFOJOBS

• Como todas las redes sociales, podemos crearnos nuestra propia red de contactos profesionales.
• Podemos empezar importando nuestros contactos del correo electrónico y de Facebook  a través de esta url  http://www.infojobs.net/red-de-contactos.
• Para ello, Infojobs nos recomienda comenzar con los contactos más cercanos, y los que conozcamos personalmente, como son familiares, amigos y compañeros de trabajo, estudios o cursos.
• Con el uso de esta red social veremos ofertas e información a través de nuestros contactos y de los contactos de nuestros contactos. Por ejemplo, podemos conocer personas que han trabajado en una empresa en la que somos candidatos o estamos interesados.

ADEMÁS 

• Podemos crearnos un perfil público. Podrá visualizarlo cualquier persona que pinche el enlace o haga una búsqueda en Google. Su formato: carta de presentación o cabecera seguida de un resumen de nuestro curriculum, que incluye últimas experiencias profesionales, competencias y estudios. Lo podremos activar, editar o desactivar cuando queramos.
• En él no se ven nuestros datos personales, sino el enlace a las distintas redes en las que tenemos presencia,  como nuestro perfil de Linkedin, de Twitter y Facebook, nuestro blog y/o web.
• Nos permite compartir nuestro perfil público en nuestras redes sociales con sólo hacer un click. Es una forma rápida de mostrar nuestro cv a nuestros contactos de Twitter y Facebook.
• También podemos enviar nuestro perfil público de Infojobs a las direcciones de correo electrónico que deseemos o incluirlo en nuestro curriculum tradicional.
• Te permite ver los perfiles públicos de tus amigos de Facebook. Esta funcionalidad es nueva por lo que aún la mayoría de las personas no la han activado.

MIS RECOMENDACIONES

1. Comenzar añadiendo a los contactos más cercanos.
2. Mantenernos activos y mantener activo y actualizado nuestro perfil.
3. Utilizar las palabras clave que mejor nos definen como profesionales.
4. Cuidar bien el contenido de la cabecera de nuestro perfil público ya que es la parte que más se ve y cuidar el resto de información profesional.

Enlace a la red de contactos de Infojobs


Aún es nueva la red social de Infojobs así que animo a los usuarios de este Portal de Empleo a utilizarlo y sacarle el máximo partido a su búsqueda de empleo. Estaré pendiente para ver cómo evoluciona y manteneros informados.

Si te ha gustado lo puedes compartir o dejar tu comentario. Feliz semana a tod@s. 

CÓMO HACER CONTACTOS EN LINKEDIN SI ESTÁS EN BÚSQUEDA DE EMPLEO

Linkedin es la red social profesional por excelencia  y  te puede aportar muchos beneficios si estás en búsqueda de empleo.

Cuando nos damos de alta en Linkedin lo primero que debemos hacer es completar nuestros datos para que los contactos que vayamos solicitando puedan saber cuál es nuestro perfil profesional e intereses.

Cuáles son los contactos que te pueden interesar tener en tus redes sociales, principalmente en Linkedin, si estás en búsqueda de empleo.

Estas son mis recomendaciones:

1. Empresas donde encaja tu perfil y en las que deseas trabajar.
2. Personas que trabajan o han trabajado en estas empresas.
3. Gerentes y responsables de personal de las mismas.
4. Antiguos compañeros, amigos o personas con perfiles profesionales como el tuyo.
5. Contactos profesionales que te pueden aportar algo de valor.
6. Personas que se dedican a la selección de personal, expertos en RRHH.

Si los reclutadores realizan búsquedas en Linkedin para encontrar candidatos, los encontrarán en su red de contactos, por tanto te interesa formar parte de su red profesional y hacerte visible a través de tus aportaciones, comentarios y participación en los grupos.

Para todo ello debes tener en cuenta cuál es tu perfil  y cuáles tus intereses profesionales, los cuáles debes dejar claros en tu perfil de Linkedin.

Cuando hagas una solicitud es conveniente que la personalices  y tener claro a quién le estás pidiendo que te acepte.

  

Lo más difícil es el inicio, si tienes pocos contactos Linkedin te muestra pocos resultados en las búsquedas que realices, ya que las hará dentro de tu propia red. Es fácil que te desanimes porque no encuentres a las personas que buscas.

Para que no abandones te doy una serie de claves que te ayudarán a llegar a las personas que deseas tener en tu red de contactos profesionales.

Cómo llegar a las personas que nos interesan:

• Primero podemos agregar a nuestra red de Linkedin nuestra lista de contactos de nuestro correo electrónico.
• Después, en función de los contactos de primer grado, podremos solicitar ser aceptados por los contactos de nuestros contactos, es decir, los de 2º grado.
• Utilizar la búsqueda y poner el nombre completo de las personas que queremos agregar.
• Puede ser una buena opción agregar a personas que tienen muchos contactos de primer grado, y entre ellos, por supuesto, perfiles que nos interesan.

Conforme ampliamos nuestra red, Linkedin nos va mostrando mayores resultados en las búsquedas de contactos profesionales. 

Es solo cuestión de paciencia y hay que ir paso a paso. Anímate a explorar las posibilidades que nos ofrece Linkedin y poco a poco irás viendo los resultados. 

En próximos post iremos viendo más detalles sobre esta red social tan importante si estás en búsqueda de empleo.

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¿CÓMO AFRONTAS EL FINAL DE VACACIONES?

Llega de nuevo Septiembre, y con él comienza un nuevo curso escolar, universitario, un nuevo trabajo, nuevos propósitos, etc. 

La llegada del otoño anima a concentrarse en los objetivos que perseguimos con ilusión y dedicación.

Para rendir en el trabajo y los estudios es necesario tomarse previamente un periodo de descanso merecido para recargar las fuerzas necesarias.

Las vacaciones y el tiempo libre hay que aprovecharlas para disfrutar y desconectar, aprender y emprender nuevas actividades de ocio diferentes a lo que solemos hacer diariamente y romper con la rutina.

Si sabemos cumplir con nuestros deberes y obligaciones con esfuerzo y dedicación también debemos hacerlo con nuestro tiempo de ocio. Cultivemos nuestro espíritu.

Para aquellos que no pueden permitirse unas vacaciones fuera de casa, yo les animaría a que se den un pequeño capricho o respiro que alimente su alma, como puede ser: regálate una flor, un paseo, un día sin obligaciones, una buena lectura o una buena película.

Todo vale si te transporta a otro lugar y te hace olvidar la rutina, y sobre todo, todo vale si lo has elegido tú.

Os animo a afrontar vuestros objetivos con ilusión, llevar la búsqueda de empleo con perseverancia  y perseguir vuestros sueños con dedicación.

Os dejo un vídeo que para mí es muy motivador y espero que os inspire.

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¿Cómo suplir la falta de experiencia si nos la piden?

Esta es una de las dudas que le surgen a aquellos jóvenes dispuestos a “comerse el mundo”, con muchas de ganas de trabajar y de aportar algo bueno a la sociedad y las empresas.

Pues bien, la respuesta a esta pregunta la podemos encontrar en nosotros mismos:

·         Con nuestras aptitudes y cualidades personales y profesionales, que seguro son muchas.

Profesionales hay de todas las edades, y en cada etapa nos podemos encontrar algunos factores en contra y el ser joven no te va a frenar para demostrar lo que vales.

• Puedes ser joven y con mucho entusiasmo, iniciativa y capacidad para aprender y adaptarte a las exigencias laborales, además de tus propios conocimientos profesionales.

• Nuestra capacidad de aprendizaje depende de nosotros y de nuestra actitud. Debemos mostrar actividad y perseverancia en lo que nos propongamos. Aprender es algo que depende de nosotros como trabajadores activos.

• La iniciativa es un factor muy importante, que te puede diferenciar del resto y ponerte por delante.

• El simple hecho de presentar tu candidatura allí donde encaja tu perfil y  dar la mejor imagen profesional y personal posible ya es destacable.

• El interés que demuestres en el trabajo y la empresa, a la que te presentas, también es un factor muy importante  a la hora de diferenciarte de los demás y de crear una buena imagen como profesional.

• Debemos tratar de tener una actitud adecuada en la búsqueda de empleo y ante el trabajo.

Cuando llegan algunos jóvenes y me cuentan que han realizado prácticas en determinada empresa en la que no es fácil entrar, no cabe duda de  cómo  lo consiguieron.

Fueron ellos los que dieron el paso, tomaron la iniciativa de ir a buscar las empresas e informarles sobre prácticas que podían realizar incluso sobre si son titulares de Bono de Empleo Joven.

Hasta algunos de ell@s hicieron la inscripción y rellenaron los papeles que debía rellenar la empresa.

Con esta iniciativa lo que haces es ponérselo muy fácil al empresari@, les das la información que le interesa y de paso te conoce como profesional para futuros posibles proyectos.

¿A quién crees que seleccionará la empresa en caso de realizar las prácticas o necesitar a alguien con tu perfil profesional para realizar un contrato de trabajo?

¿Te animas a dar el paso y tomar la iniciativa?

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Hasta Septiembre y feliz verano amig@s.

Jóvenes con Bono de Empleo Joven

Los jóvenes andaluces de entre 18 y 29 y con una titulación académica mínima de E.S.O. se pueden beneficiar de Bono de Empleo Joven. Esto quiere decir que las empresas que les contraten con un tiempo mínimo de un año se beneficiarán de una bonificación de 2.400 o 4.800 €, según sea a media jornada o completa. Las empresas  sólo tienen que solicitarlo una vez se haga efectivo el contrato de 12 meses en el plazo de 1 mes, entre el 1 de agosto de 2014 y el 30 de noviembre de 2015.

Con estas palabras comienzo las sesiones grupales destinadas a estos jóvenes.

Algunas empresas no saben de qué estamos hablando, pues bien, sé tú el primero o la primera que les informe de esta ventaja.

Mis recomendaciones:

• Hacer  Autocandidatura y responder a ofertas de empleo de forma muy activa.
• El ser bonistas es un factor motivador añadido, ya que, además de presentarse como buenos profesionales el empresario se puede beneficiar de esta ayuda económica.
• Hacer una carta de presentación, siempre que sea requerida o cuando enviemos nuestro cv por correo electrónico.
• Incluir en esta carta o en su propia presentación personal, y por qué no, en el cv, que son bonistas y la ayuda económica que solicitaría la empresa si les contrata.

La autocandidatura en la búsqueda de empleo es difícil, por tanto, intento motivar y animar a los jóvenes a realizarla y les doy una serie de pistas:

Comenzamos con un ejercicio reflexivo muy fácil:

Escribe en una hoja:

• Tus cualidades profesionales y personales y su explicación, hay que poner mínimo 3.
• Logros o aquellas cosas de las que nos sentimos orgullos@s. Mínimo 3.
• Defectos o aspectos que tendríamos que reformular de forma que no parezcan puntos débiles. Por ejemplo: falta de experiencia y de madurez.
• Por último: ¿Qué puedes aportar a la empresa?.

Si tenemos en cuenta nuestra profesionalidad, nuestras cualidades, nuestros logros y nos valoramos como profesionales, estaremos más seguros a la hora de presentarnos a una empresa o responder a una oferta de empleo.

Es importante que tengamos en cuenta lo que conocemos por Habilidades Sociales y normas sociales. Para ello os recomiendo la lectura del post “Claves para ampliar nuestra red de contactos” de este mismo Blog publicado el 27 de febrero de 2014.

El hecho de indicar que eres bonista también te dará más seguridad.

Demuestra que eres profesional y además tienes una ventaja para la empresa: la ayuda económica del Bono de Empleo Joven.

ADELANTE Y TOMA LA INICIATIVA

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