¿Qué es para mí una entrevista de
éxito?. Todos hemos oído hablar de cómo afrontar con éxito una entrevista de
selección, las preguntas que nos pueden hacer, la actitud que debemos tener,
cómo prepararla, etc.
Pero yo quiero ir más allá. Quiero
señalar la importancia de demostrar qué
sabemos hacer y qué valor añadimos a la empresa. De esto también se ha
hablado mucho, pero ahora se hace cada vez más necesario si nos queremos diferenciar del resto de candidat@s,
que van a ser muchos y muy competentes.
Pondré un ejemplo de simulación
de entrevista que realicé en una de las sesiones de Orientación Laboral. (Las
simulaciones resultan muy positivas para saber cómo afrontar y preparar las
entrevistas de selección. Cada persona las afronta de una forma diferente y
descubre los propios errores y actitudes que le pueden llevar a no demostrar lo
buenos profesionales que son).
En una ocasión, se ofreció voluntario para la simulación de entrevista un chico, Adrián, que se estaba preparando como Entrenador Personal, es deportista y muy activo, que se vio obligado a cambiar de profesión tras ser despedido y se dedicó en cuerpo y alma a su nueva profesión.
Tras responder con bastante
soltura a las demás preguntas, cuando le pregunté: ¿Qué puedes aportar a la empresa y por qué debería contratarte a ti?,
él no lo dudó, respondió que aportaba más clientes mediante un sistema de
captación que había diseñado tras conocer la situación por la que están pasando
actualmente los centros deportivos.
Resultó bastante convincente y seguro. El
resto de los asistentes y participantes a la simulación, comprobaron la
importancia de saber qué vas a aportar de valor a la empresa y todos
coincidieron en que Adrián sería un candidato con muchas posibilidades de ser
contratado.
Si somos profesionales tenemos
que demostrarlo. Cuando nos enfrentemos a una entrevista de selección o a una
pequeña conversación que mantengamos con un posible empleador, es muy
importante indicar qué sabemos hacer y qué valor añadimos a su empresa.
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