CÓMO HACER CONTACTOS EN LINKEDIN SI ESTÁS EN BÚSQUEDA DE EMPLEO

Linkedin es la red social profesional por excelencia  y  te puede aportar muchos beneficios si estás en búsqueda de empleo.

Cuando nos damos de alta en Linkedin lo primero que debemos hacer es completar nuestros datos para que los contactos que vayamos solicitando puedan saber cuál es nuestro perfil profesional e intereses.

Cuáles son los contactos que te pueden interesar tener en tus redes sociales, principalmente en Linkedin, si estás en búsqueda de empleo.

Estas son mis recomendaciones:

1. Empresas donde encaja tu perfil y en las que deseas trabajar.
2. Personas que trabajan o han trabajado en estas empresas.
3. Gerentes y responsables de personal de las mismas.
4. Antiguos compañeros, amigos o personas con perfiles profesionales como el tuyo.
5. Contactos profesionales que te pueden aportar algo de valor.
6. Personas que se dedican a la selección de personal, expertos en RRHH.

Si los reclutadores realizan búsquedas en Linkedin para encontrar candidatos, los encontrarán en su red de contactos, por tanto te interesa formar parte de su red profesional y hacerte visible a través de tus aportaciones, comentarios y participación en los grupos.

Para todo ello debes tener en cuenta cuál es tu perfil  y cuáles tus intereses profesionales, los cuáles debes dejar claros en tu perfil de Linkedin.

Cuando hagas una solicitud es conveniente que la personalices  y tener claro a quién le estás pidiendo que te acepte.

  

Lo más difícil es el inicio, si tienes pocos contactos Linkedin te muestra pocos resultados en las búsquedas que realices, ya que las hará dentro de tu propia red. Es fácil que te desanimes porque no encuentres a las personas que buscas.

Para que no abandones te doy una serie de claves que te ayudarán a llegar a las personas que deseas tener en tu red de contactos profesionales.

Cómo llegar a las personas que nos interesan:

• Primero podemos agregar a nuestra red de Linkedin nuestra lista de contactos de nuestro correo electrónico.
• Después, en función de los contactos de primer grado, podremos solicitar ser aceptados por los contactos de nuestros contactos, es decir, los de 2º grado.
• Utilizar la búsqueda y poner el nombre completo de las personas que queremos agregar.
• Puede ser una buena opción agregar a personas que tienen muchos contactos de primer grado, y entre ellos, por supuesto, perfiles que nos interesan.

Conforme ampliamos nuestra red, Linkedin nos va mostrando mayores resultados en las búsquedas de contactos profesionales. 

Es solo cuestión de paciencia y hay que ir paso a paso. Anímate a explorar las posibilidades que nos ofrece Linkedin y poco a poco irás viendo los resultados. 

En próximos post iremos viendo más detalles sobre esta red social tan importante si estás en búsqueda de empleo.

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DECÁLOGO PARA LOS PORTALES DE EMPLEO

Los portales de empleo son una de las herramientas de búsqueda de empleo más  utilizadas por los candidatos.

No por ello, son la única herramienta, ni la más útil, pero sí una más en la que hay que estar, porque cuando buscamos empleo, debemos usar todas las herramientas posibles, como son la autocandidatura,  ofertas de empleo, uso de los contactos personales, uso de las redes sociales con fines profesionales, etc.

Hoy os voy a hablar de las claves que debemos tener en cuenta para inscribirnos de forma adecuada en los Portales de Empleo, como Infojobs o Infoempleo, entre otros:

1. Evita las faltas de ortografía. En el lenguaje escrito, bien sea para la búsqueda de empleo o para algo que queramos informar, escribir con faltas de ortografía da muy mala impresión. Si lo necesitas, pide ayuda a un profesional de la Orientación o a algún amigo que te pueda ser de utilidad.

2. Actualiza los datos de tu perfil o curriculum cada vez que tengas algo nuevo.

3. Actualiza la fecha del perfil. Si no tienes nada nuevo que añadir, actualiza la fecha en la opción que te da Infojobs, para que no dé la impresión de “dejado”, “no actualizado” o “no disponible”.

4. Dejar muy claro cuáles son tus intereses profesionales. No vale decir que estás disponible para “cualquier puesto de trabajo” o “para lo que surja”. Tienes que dejar claro qué puestos de trabajo son los que te interesan y para los que reúnes el perfil o los requisitos que puedan pedir.

5. Completa el perfil 100%. Si no queda completo parece falta de interés o que aún no has terminado de inscribirte. Los reclutadores no pierden el tiempo, puede que no miren tu candidatura si tu perfil es incompleto y sí las candidaturas que están completas.

6. Escribe la carta de presentación cuando tengas oportunidad. En ella puedes destacar aquello de tu perfil que más se ajusta al perfil del puesto, como experiencia o cualidades. Destaca aquello que te hace diferente de los demás.

7. Pon una foto profesional, que de una buena imagen de ti. Si utilizas varios portales de empleo y redes sociales con fines profesionales recomiendo que uses la misma. Ah, y no se te olvide sonreír un poco.

8. Sé coherente. Si buscas trabajo de limpiadora, por ejemplo, no pongas en el apartado, obligatorio para infojobs, que tu sueldo deseable es de 1500 € brutos al mes.

9. Futuro profesional. Evita frases del tipo “deseo realizarme profesionalmente y busco un trabajo estable” o “trabajar en algo que me guste”. Tenemos que dejar claro cuál es nuestro objetivo profesional, cuál o cuáles son nuestras profesiones.

10. Cómo diferenciarte del resto. Hay muchas personas con un perfil igual o parecido al tuyo. Intenta diferenciarte completando el perfil con tus aptitudes-habilidades y conocimientos, que te definan como persona.

Y como los portales no nos dejan más opciones de diferenciación o personalización, utiliza otras herramientas para tu búsqueda de empleo.